关于 EX Institute
Employee Experience Institute
中国首家专注于员工体验的独立研究与实践机构。我们用数据说话，帮助企业从每一个关键时刻开始，真正做到以人为本。
我们相信，优秀的员工体验不是福利和活动的堆砌，而是在每一个关键时刻让员工感受到被尊重、被看见、被支持。
EX Institute 致力于将员工体验从抽象的理念转化为可测量、可改善的实践。我们不做主观排名，所有评估基于数据和科学的方法论——EVI 让员工直接发声，JPA 让 HR 实践可量化，两者的差距分析揭示真正需要改善的地方。
当员工体验变得可量化，改善就有了方向；当改善有了证据，信任就有了基础。
数据驱动，不凭感觉
HR 说"我们做得不错"和员工感受到"我们做得不错"之间，往往存在巨大差距。我们用 EVI+JPA 双轨评估，把感知转化为数据，把差距变得可见。
独立性是公信力的前提
员工调研直接发送给员工，不经HR过滤，不可修改。People First™ 认证的价值来自门槛，而不是覆盖率。我们宁可认证的少，也不降低标准。
全生命周期，不留盲区
从 AI 治理底座到离职管理，8 个关键阶段覆盖员工在企业的每一段旅程。每一个阶段都有可能是留存的关键，也都有可能是流失的原因。
员工体验旅程图框架
中国首个覆盖员工全生命周期的体验管理框架，8个关键阶段，每个阶段配备深度解读、AI增强视角、出海全球化内容、自测工具和实操模板。
EVI + JPA 双轨测评
EVI 直接向员工收集体验感知数据，JPA 评估 HR 实践成熟度。两轨结合，找到"做了但员工没感受到"的断层。
行业权威奖项评选
CandE 候选人体验奖评估招募全流程，EX Awards 基于 EVI+JPA 双轨，识别真正以人为本的卓越雇主。
People First™ 认证
基于 EVI+JPA+Triple-Gate 三层评审机制的雇主信任认证。不是荣誉，是证明。让"以人为本"从口号变成可验证的组织能力。
我们相信的四件事
这是 EX Institute 所有工作的底层假设
被看见，是最基本的尊重
员工最核心的需求不是高薪，而是感受到自己的存在和贡献被看见。HR 有能力创造这种感受，但需要在每一个关键时刻都做到位。
不能量化的，就无法改善
员工体验长期停留在"感觉"层面，是因为缺乏测量。EVI+JPA 把感知变成数据，把数据变成行动，把行动变成可持续的改善。
员工体验和商业结果是同一件事
留存率、生产力、雇主品牌、客户满意度——这些商业结果都和员工体验高度相关。以人为本不是慈善，是商业逻辑。
信任需要证明，不能只靠宣称
任何企业都可以说"我们非常重视员工"。People First™ 的价值在于提供一个基于数据的、可验证的证明。
我们的产品体系
品牌资源与商标
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