People First™ 认证
你的企业，
值得被外部世界
真正相信。
People First™ 是中国首个雇主品牌与组织信任认证标准。通过科学的双轨评审，为企业颁发具有公信力的独立认证——让候选人、投资人、合作伙伴有理由相信你。
60
分以上方可通过
不达标不颁证
不达标不颁证
1年
有效期
年度复审续期
年度复审续期
3级
认证等级
由数据决定
由数据决定
认证等级 · Certification Levels
Leader
EVI ≥ 90
Excellence
EVI 80–89
Certified
EVI 70–79
认证由 EX Institute 独立评审
基于 EVI 员工体验调研 + JPA 旅程实践评估 双轨数据
体验即信任 · People First, Proven.
基于 EVI 员工体验调研 + JPA 旅程实践评估 双轨数据
体验即信任 · People First, Proven.
为什么需要认证
三个真实场景，一个共同的问题
企业可以说"我们重视员工"，但没有人有理由相信。People First™ 解决的是这个信任缺口。
01
雇主品牌无法自证
官网写满"以人为本"，候选人早已不信。第三方独立认证是让外部世界真正相信的唯一方式。
02
出海招聘缺乏信任凭证
向海外人才和本地合规机构证明组织可信度，仅靠名气不够。认证提供可跨语言引用的国际信任背书。
03
ESG 报告中"S"难以量化
投资人和监管越来越关注员工维度。People First™ 认证数据可直接支撑 ESG 信息披露，让"S"不再是模糊描述。
评审体系
双轨评审 · Triple-Gate 三层判断
两份独立工具交叉验证，有效识别"说得好但做不到"的情况，确保认证结果真实反映员工体验。
EVI
员工体验调研
Employee Voice Index
覆盖招募入职、日常体验、成长发展、离职关怀等全旅程维度。数据由 EX Institute 独立收集，企业 HR 无法查看个人答案。
👥 填写对象：全体员工（完全匿名）
JPA
旅程实践评估
Journey Practice Assessment
评估 HR 制度和管理实践的落地程度，覆盖 7 个员工旅程阶段。可分多次完成，系统自动保存进度。
🏢 填写对象：HR 负责人 + 管理者
Triple-Gate · 三层判断机制
GATE 01
资格门槛
EVI 和 JPA 均须 ≥ 60 分方可进入评级。任一低于门槛，不颁发认证，出具诊断报告。
GATE 02
EVI 定主体等级
由员工评分决定认证等级：70–79 = Certified，80–89 = Excellence，≥90 = Leader。
GATE 03
JPA 修正
JPA ≥ 80 且高于 EVI ≥ 10 分可上调一级；JPA 60–69 下调一级，确保实践与体验一致。
认证等级
三个等级，由数据决定
等级不可主动申请，完全由 EVI + JPA 评审数据客观评定。
Leader
≥ 90
EVI 综合分
员工体验卓越，在行业内属于标杆水准。通常意味着系统性的人才管理体系已完整落地。
JPA ≥ 80 且高于 EVI ≥ 10 分，可从 Excellence 上调至 Leader
Excellence
80–89
EVI 综合分
员工体验显著高于市场平均水平，具备成熟的 HR 实践和员工关怀体系。
JPA ≥ 80 且高于 EVI ≥ 10 分，可从 Certified 上调至 Excellence
Certified
70–79
EVI 综合分
通过基础认证门槛，员工体验达到可验证的合格标准。向外部世界传递可信的雇主品牌信号。
EVI 60–69 为有条件入围，需附改进计划
认证流程
5步，6–8周完成认证
全程有认证顾问陪跑，HR 侧主要工作是转发问卷链接和填写 JPA，其余由 EX Institute 负责。
1
提交申报
填写基础信息
选择套餐
选择套餐
D+0
2
合同签署
顾问跟进
付款确认
付款确认
D+3
3
调研发放
EVI 全员问卷
JPA 管理者填写
JPA 管理者填写
D+3–17
4
独立评审
Triple-Gate 计分
委员会复核
委员会复核
D+17–24
5
颁证交付
证书 + 报告 + 徽标
企业库收录
企业库收录
D+30
总周期约 6–8周，数据收集期可根据企业节点灵活安排
认证费用
透明定价，一次投入，长期价值
按企业调研规模定价，包含完整的 EVI 调研、JPA 评估、诊断报告和认证证书。达标即颁证，不另收任何费用。
STANDARD
500 人以下
¥19,800 / 年
USD $3,000
EVI 全员调研（最低 30 人）
JPA 评估（HR + 3–5 名管理者）
Stage 0 AI 治理评估
完整诊断报告
达标即颁证 + 徽标包
▲ STANDARD · 最受欢迎
500–2000 人
¥29,800 / 年
USD $4,500
EVI 调研（最低 300 份）
JPA 评估（HR + 3–5 名管理者）
Stage 0 AI 治理评估
完整诊断报告 + 分层分析
达标即颁证 + 徽标包
STANDARD
2000 人以上
¥49,800 / 年
USD $7,000
EVI 调研（最低 500 份）
JPA 评估（HR + 3–5 名管理者）
Stage 0 AI 治理评估
完整诊断报告 + 分层分析
达标即颁证 + 徽标包
追加同品牌实体
+¥8,800 / $1,500
总部 + 工厂 / 分支机构，按合计调研人数定档，每追加一个同品牌法律实体额外收费
年度复审（到期续证）
¥12,800 起
认证有效期1年，到期前3个月可申请年度复审，费用约为首次认证的 50–65%
说明：以上为 Standard 版定价，包含 EVI 调研、JPA 评估、Stage 0 评估、完整报告和认证证书。如需高管专项汇报、峰会发言名额等附加权益，可咨询 Premium 方案。认证费用不因最终等级高低而变化——达标即颁证，未达标出诊断报告，不退差价也不追加费用。
认证公信力
独立性是认证的核心
认证的价值来自门槛，而不是覆盖率。我们的商业模式依赖认证公信力——一旦认证变成"花钱买证"，所有持证企业的背书价值同时归零。
员工数据独立收集
EVI 调研由 EX Institute 独立运营，数据不经过企业 HR，企业只能看到汇总统计结果，无法查看任何个人答案。
60分硬性门槛
EVI 和 JPA 均须 ≥ 60 分方可通过资格门槛。低于门槛不颁发认证，不存在"付费必过"，等级完全由数据决定。
任何人可公开核查
每张认证证书有唯一编号，任何人可通过 exinstitute.org/verify 核查真实性和有效期，到期自动下架。
常见问题
快速答疑
从提交申报到拿到证书，要多长时间？▼
整个认证周期通常为 6–8 周。第1周合同签署，第2–3周发放问卷（开放14天），第4–5周评审委员会评审，第6–8周颁证交付。如需配合特定节点（秋招/ESG报告），可灵活安排问卷发放时间。
员工答案真的看不到吗？▼
是的。EVI 调研由 EX Institute 独立收集保管，企业 HR 和管理层只能看到汇总统计结果（平均分、分布区间），任何单条个人答案均不对企业侧开放。问卷为全员通用链接，无个人身份绑定，小于5人的细分维度数据不单独呈现以防反推。
如果认证没通过，会对外公开吗？▼
不会。认证未通过的情况不会出现在认证企业库或任何公开渠道。你会收到一份详细的内部诊断报告，帮助找到短板。60天后可以优惠价重新申报。认证企业库只有企业主动确认后才会添加条目。
现在员工体验不算好，现在申请会不会冒险？▼
我们提供预评估自测工具，可以在正式申报前估算 EVI/JPA 大致区间。即使未通过，诊断报告本身是向管理层申请资源的有力工具。认证失败不对外公开，试一次的风险成本极低。
集团下有多个子公司，怎么处理？▼
认证主体以独立法人为单位。3家及以上子公司同步申报可联系顾问洽谈集团协议价，支持统一项目管理和进度协调。
成为定义行业标准的那批企业，而不是跟随标准的那批。
首批先锋名额有限，申报后认证顾问将在1–2个工作日内联系确认。申报本身不产生任何费用或义务。
立即提交申报 →
有疑问？先聊聊：
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微信：hrtechnice