Assessment · People First™ · EX Institute
People First™
组织体验评估
三套专业评估工具，从候选人体验、员工体验到 HR 实践管理，帮助企业全面诊断并提升人才管理水平。所有评估结果均可作为 People First™ 认证和奖项评选的依据。
CandE® 候选人体验评估EVI 员工体验问卷JPA 旅程实践评估数据驱动 · 独立评估结果可用于认证申请
从申请到报告，五步完成
全程由 EX Institute 提供支持，企业只需配合填写
1
联系申请
填写申请表，我们了解企业需求，确认适合的评估方案
2
确认方案
根据企业规模和目标，确认评估范围、参与人员和时间安排
3
发放测试码
EX Institute 生成专属测试码，企业分发给对应人员填写
4
收集数据
员工/HR/管理者完成填写，数据实时汇总至评估平台
5
交付报告
EX Institute 出具诊断报告，达标企业可申请认证和奖项
CandE®
候选人体验成熟度评估
Candidate Experience Assessment
覆盖雇主品牌、申请流程、沟通反馈、面试体验、技术系统、结果管理 6 大维度，30 道题目，帮助企业量化候选人体验管理水平，找到招募阶段的体验短板。
填写对象
HR 负责人 / 招聘团队
评估结果作为 CandE® 奖项评审依据
EVI
员工体验问卷
Employee Voice Index
从招募印象到激励归属，覆盖员工全生命周期 6 个阶段的体验感知调研。直接向员工收集数据，不经 HR 过滤，真实反映员工的感受和期望。
填写对象
全体员工（匿名）
与 JPA 结合使用，揭示感知与实践的断层
JPA
旅程实践评估
Journey Practice Assessment
面向 HR 与管理者的人才管理实践评估，覆盖招募、录用、入职、绩效、成长、激励、离职及 AI 治理 8 大阶段，共 45 道题。
填写对象
HR 负责人 / 直线管理者
与 EVI 结合使用，形成双轨诊断报告
测评是认证和奖项的数据基础
完成测评 → 获得诊断报告 → 达标可申请认证和奖项，形成完整的价值链
第一步
完成测评
EVI + JPA 或 CandE
→
第二步
获得诊断报告
分数 · 差距分析 · 改进建议
→
第三步（可选）
申请认证或奖项
达标即可申请 · 对外展示
📊
获得完整诊断报告
EVI+JPA 双轨数据对比，找到 HR 实践和员工感知之间的断层
✅
申请 People First™ 认证
测评达到 Triple-Gate 标准，可申请雇主信任认证（2026年下半年推出）
🏆
参评行业奖项
CandE 结果作为 CandE® 奖项依据；EVI+JPA 作为 EX Awards 依据
🏢
希望了解员工真实感受
HR 觉得做得不错，但不确定员工的真实感受。EVI 直接向员工收集数据，用数字说话，不靠猜测。
EVIJPA
🎯
正在优化招聘流程
候选人体验影响雇主品牌和 Offer 接受率。CandE 帮助招聘团队找到候选人旅程中的体验短板。
CandE®
🏅
希望获得外部认证背书
企业想对外证明"以人为本"不是口号。完成测评并达标，可申请认证和奖项，获得可展示的背书。
EVIJPACandE®
申请了解
测评服务
我们会在 1-2 个工作日内联系您，了解您的具体需求，为您推荐最合适的评估方案。
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或直接发邮件至
contact@exinstitute.org
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