关于评选
员工体验，为什么值得被专业评审
EX Awards 自2021年发起，是国内聚焦员工体验全旅程的年度专业评选，每年推动行业最佳实践的沉淀与传播。
EX Awards（员工体验大奖）由 HRTech 及员工体验研究院（EX Institute）联合发起，致力于发掘和表彰在员工体验领域进行系统性创新的优秀企业、HR 团队及服务机构。
2026年全面升级奖项体系，以员工体验旅程图为底层框架，首次实现从招募录用、入职融入、绩效成长、激励关爱，到离职 Alumni 全链路的完整覆盖。
EX Awards 的参评核心是专业测评背书——通过员工旅程实践评估（JPA）客观衡量企业在各阶段的实践成熟度，让获奖不只是荣誉，更是有数据支撑的专业认可。
01
招募与录用阶段
雇主品牌、JD规范、结构化面试、Offer沟通与保温期设计
02
入职与融入阶段
Day 1体验、90天计划、Buddy制度与入职反馈机制
03
绩效与成长阶段
目标透明度、持续反馈、公平感知与职业发展对话
04
激励关爱与离职
薪酬认可、健康关爱、ESG参与、离职体验与Alumni关系
奖项体系
2026 年度奖项全览
23个奖项，覆盖企业 HR 团队、HR 科技机构与服务机构，按参评对象清晰分类。
一
员工体验最佳实践奖
企业 / HR 团队
最佳入职体验奖
最佳员工成长与发展体验奖
最佳绩效体验奖新
最佳员工激励与认可体验奖
最佳员工健康与关爱体验奖
最佳工作场所奖
最佳数字化员工体验奖
最佳 AI 员工体验应用奖
最佳出海员工体验奖新
最佳 ESG 与员工社会责任体验奖
最佳离职关怀与 Alumni 体验奖
二
招募最佳实践奖
企业 / HR 团队
最佳招募实践奖新
最佳 Offer 与录用实践奖新
以上两项从 HR 实践视角评审；候选人感受维度另见 CandE Awards（候选人体验大奖）
三
员工体验最佳团队奖
企业内部团队
以 HR/EX 团队整体为参评单位，评审团队在员工体验全链路的系统性运营能力与年度整体成果，不设子类，年度仅颁一项。
四
最佳员工体验产品奖
HR 科技机构
最佳招募与候选人体验产品奖
最佳入职体验产品奖
最佳绩效与成长产品奖
最佳员工激励与关爱产品奖
最佳 AI 员工体验产品奖
最佳出海员工体验产品奖新
五
最佳员工体验服务机构奖
服务机构
面向员工福利、健康管理、员工关爱、数字化体验等领域的服务机构。参评时自行说明服务方向，不设固定子类，评审按实际方向议定。
✦
年度荣誉大奖
评委会提名 · 不接受自主申报 · 年度最高荣誉
综合评审表现最卓越、员工体验全链路成熟度最高的企业，由评委会在当年所有参评企业中横向提名，无需单独申报。
参评方案
选择适合的参评方案
参评以测评为核心门槛——JPA 旅程实践评估是获奖的必要条件，同时也是企业了解自身员工体验成熟度的专业诊断工具。
基础参评
测评参评包
¥9,800 /次
获得参评资格与专业诊断，获奖后可升级品牌服务
- JPA 员工旅程实践评估问卷
- 员工体验诊断报告（8阶段热力图）
- 行业匿名基准对标数据
- 测评分数结论与入围资格
- 获奖后可补差价升级至完整服务包
核心推荐
完整参评服务
完整参评服务包
¥19,800 /次
测评 + 获奖 + 传播一体化，参评即完整布局
- 包含基础参评包全部内容
- 获奖 Badge 使用授权（含设计素材包）
- 官方获奖新闻稿撰写与双渠道发布
- 颁奖论坛 1 个 VIP 出席名额
- 实体获奖证书
- HRTech 官方案例库收录与传播
年度品牌
年度品牌服务包
¥29,800 /次
最大化获奖影响力，建立持续的年度品牌声量
- 包含完整参评服务包全部内容
- HRTech 官网企业品牌专题呈现
- 论坛主论坛分享名额（或线上分享机会）
- 《中国员工体验年度报告》案例署名收录
- 次年续评优先资格与价格保障
- 年度内一次传播内容升级支持
如何选择适合的方案
如果您希望先完成专业测评、了解自身位置，并获得参评资格，建议选择 ¥9,800 基础参评包，获奖后可补差价升级。
如果您已决定认真参评并希望获奖后立即启动品牌传播，建议选择 ¥19,800 完整参评服务包，一次布局测评与传播。
如果您希望将获奖价值最大化，建立年度品牌影响力，建议选择 ¥29,800 年度品牌服务包。
HR 科技机构 / 服务机构参评方案
产品奖与服务机构奖独立定价，获奖后同样可选品牌传播服务
产品奖参评费
¥9,800/项
含 NPS 客户满意度核验 + 产品评审 + 参评资格。最多可申报 2 个产品奖项。
服务机构奖参评费
¥9,800/次
自行说明服务方向，评审按实际方向议定。含案例评审 + 参评资格。
单项服务（获奖后可选）
获奖 Badge 使用授权
¥9,800/年
官方徽标 + 标准使用说明书 + 设计素材包，适用于官网、JD、ESG报告等场景
获奖新闻稿发布
¥9,800
HRTech + EX Institute 双渠道发布，含新闻稿撰写与社媒二次传播
论坛案例分享名额
¥9,800/次
HRTech 论坛或 EX 论坛现场分享机会，或线上专题分享
与 People First™ 认证的衔接：完成 EX Awards JPA 测评的企业，如后续申请 People First™ 员工体验认证，JPA 数据可直接复用，无需重新填写，仅需补充 EVI 员工调研部分，有效降低认证成本。两个产品独立参评，数据互认。
参评价值
参评的实际价值
这不只是一个奖项，而是一套将员工体验投入转化为专业认可与业务结果的评审机制。
01
专业测评背书，数据说话
JPA 旅程实践评估由员工体验研究院独立组织，测评结果客观可查。获奖不是评选出来的，是测评出来的——这是 EX Awards 与一般行业奖项最本质的区别。
02
雇主品牌的有力背书
获奖标识可用于招聘 JD、官网、校招物料、Offer 信与 ESG 报告。经第三方认可的雇主品牌信号，比企业自我表达更能降低候选人不确定性。
03
HR 团队价值更容易被看见
评选结果可用于年度汇报、项目复盘与资源申请，帮助 HR 团队从执行者转向业务价值创造者角色，让过去一年的投入有了对外可传达的证明。
04
免费获得专业诊断报告
所有完成 JPA 测评的参评企业，无论是否获奖，均收到员工体验研究院出具的专业诊断报告，含 8 阶段分布与行业基准对标——测评本身就有独立价值。
获奖等级说明
获奖分三个等级，由测评分数 + 案例质量综合评定，同一奖项下不同企业可同时获得不同等级，达标即获奖，不设数量限额。
LEADER
领先奖
测评 90分 + 案例优质
EXCELLENCE
卓越奖
测评 80—89分 + 案例完整
AWARD
优秀奖
测评 75—79分 + 案例清晰
评选时间表
2026 评选时间节点
2026年6月1日
参评正式开放
官方参评平台上线，企业可提交参评申请，选择适合的参评方案，完成支付后启动 JPA 测评流程。
2026年6月起
JPA 测评发放 · 案例提交开放
参评确认后，员工体验研究院向企业 HR 负责人及管理层发送 JPA 问卷（至少3人参与）；测评完成后开放案例材料提交。
2026年8月31日
案例材料提交截止
书面案例与参评视频的最终提交截止日，逾期不予受理，建议提前完成，不要等至最后。
2026年9月下旬
第一批颁奖典礼
与 HRTech 年度论坛联合举办，获奖企业现场领奖并展示年度最佳实践案例。
2026年10月
第二批颁奖典礼
与员工体验论坛联合举办，获奖企业现场交流分享，持续表彰年度最佳员工体验实践。
2026年12月
《2026中国员工体验年度报告》发布
汇总全年最佳实践案例，对外正式发布，成为行业年度必读参考，获奖案例同步进入长期传播。
参评须知
参评与案例提交指南
- ›案例时间范围：2025年7月至2026年6月期间发生的实践，或在此期间上线 / 迭代的产品
- ›可针对某一奖项参评，也可同时申报多个奖项，每个奖项分别提交案例材料
- ›实践类 / 团队类须完成 JPA 测评（至少3人参与，须含 HR 负责人），分数达标后进入案例评审
- ›产品类 / 服务机构类须提交 NPS 客户满意度调查（样本不少于20份）
- ›书面案例：不少于500字，包含背景、行动与成效，需提供可验证的数据
- ›参评视频：MP4，16:9横屏，不超过2GB，时长不少于15分钟
- ›案例涉及员工个人信息须做脱敏处理，符合《个人信息保护法》要求
测评达标分层：75分以上直接入围，参评全部已申报奖项；60—74分条件入围，同时获得改进建议报告；60分以下本轮不进入评审，60天后可重新申请。
75+
直接入围
60–74
条件入围
<60
60天后重申
获奖之后可以做什么
招聘场景应用
获奖标识用于招聘 JD、官网、校招物料与 Offer 信，提升候选人信任度与投递意愿
内部汇报与资源申请
获奖结果纳入管理层汇报、年度总结与 HR 预算申请，让员工体验投入有了外部可背书的结论
ESG 与供应商资质
获奖认可可纳入 ESG 报告、供应商尽调材料与 RFP 响应，提升组织信任背书
行业影响力建设
案例收录年度报告与案例库，受邀参与研讨会与论坛分享，将实践沉淀为可持续传播的品牌资产
常见问题
参评与方案说明
参评费用包含什么？
参评费用包含 JPA 测评服务、员工体验诊断报告、行业基准对标数据与参评资格。不同方案还额外包含 Badge 授权、新闻稿发布、论坛名额等品牌传播权益。
没有获奖，测评费用有价值吗？
有。无论最终是否获奖，所有参评企业均获得员工体验诊断报告，含 8 阶段成熟度分布与行业匿名基准对标，是独立的专业诊断工具。
选了基础参评包，获奖后还能升级吗？
可以。选择 ¥9,800 基础参评包的企业，获奖后可补差价升级至完整参评服务包（补 ¥10,000）或年度品牌服务包（补 ¥20,000），无需重新参评。
同一企业可以申报多个奖项吗？
可以。每个奖项单独参评，按奖项数量分别计费，每个奖项各自提交案例材料。建议精选 2—3 个最有把握的奖项集中准备。
JPA 测评需要几个人参与？
至少 3 人参与，须包含 HR 负责人/HRD/CHRO（必须）及直线管理者抽样（2人以上，建议跨部门）。单人填写约 15—20 分钟。
产品奖最多能申报几项？
机构类奖项最多申报 2 项，每项单独计费 ¥9,800。获奖后如希望进行品牌传播，可单独选购品牌传播服务包。
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邮件：ex@hrtechchina.com
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邮件：nice@hrtechchina.com
关于主办方
HRTech（hrtechchina.com）是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，HR 领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展。员工体验研究院（EX Institute）成立于2020年，以开放平台汇聚中国最优秀的员工体验专家顾问，提供测评、指数、认证、出版、咨询、培训、表彰等落地支持服务。EX Awards 是两家机构联合发起的年度旗舰评选，自2021年持续推动国内员工体验标准建设与最佳实践传播。
HRTech（hrtechchina.com）是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，HR 领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展。员工体验研究院（EX Institute）成立于2020年，以开放平台汇聚中国最优秀的员工体验专家顾问，提供测评、指数、认证、出版、咨询、培训、表彰等落地支持服务。EX Awards 是两家机构联合发起的年度旗舰评选，自2021年持续推动国内员工体验标准建设与最佳实践传播。
