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为什么韧性是一个组织的责任,而不是一种特征?

对于许多人来说,韧性似乎是一个模糊的概念。但是它对工作场所的影响是非常真实的。Qualtrics员工XM的高级XM科学家Antonio Pangallo博士写道,专注于确保员工能够获得增强韧性的资源的...

趋势洞察#离职#敬业度#投融资
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后疫情时代:10个不会停止的招聘趋势

我认为我们已经准备好与2020年说再见。每次危机都是人们适应的机会,全球疫情改变了我们将永远雇用的方式。在WFH(Work From Home)革命的推动下,人才获取中的新常态是真实的,该革命改变了团...

趋势洞察#入职#绩效#数字化
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建立对数字工作场所的信任

为了保护组织在如今这种新的工作环境中免受加速的威胁,需要将身份工具无缝集成到数字体验中。LogMeIn亚太区副总裁兼日本副总裁Lindsay Brown写道,在安全性方面的战略投资将使员工和雇主在导航...

趋势洞察#AI#数字化#投融资
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使用员工体验数据征服工作场所政治环境

当您遇到全公司范围的错误信息以及那些反对变更的人时,数据是不可思议的资产。人力资源团队通常会不幸地交付一些人不愿听到的新闻或数据,即使从长远来看对他们和公司都有利。 \n对于某些人来说,承认您的工作场...

趋势洞察#员工体验#离职#敬业度
9.8k
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数字化转型:技术如何改善员工体验

数字化转型就是利用技术来改善我们的日常工作生活。尽管我们听到了很多有关新技术的信息,这些新技术使客户体验变得更加精简和引人注目,但也确实可以通过新技术来增强员工体验。实际上,人力资源部门认为,数字化转...

实操指南#员工体验#入职#绩效
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企业健康的新时代

在经历了对许多员工而言艰苦的2020年以及工作与家庭之间界限的模糊之后,现在人们期望组织能够吸引和留住人才,从而制定出强有力的健康和福祉(HWB)战略。从员工的角度来看,健康和福祉已不再是一项艰巨的任...

趋势洞察#绩效#投融资
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用新视角看员工职业发展

建立职业发展策略可能是您的组织和员工需要考虑的唯一最重要的考虑因素。为什么?因为人类有成长的基本需求并有成就感。对于工作生活尤其如此。与人们普遍认为人们因管理不善而离开组织相反,研究表明,营业额最重要...

趋势洞察#出海#绩效
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微表情分析不能做了?—知名AI视频面试公司HireVue停止视频面试中对面部表情分析服务

编者注:这是一个趋势,尤其是面对个人生物隐私问题的时候。HR科技公司在这方面需要有更全面的考虑和前瞻性的眼光。 \n \n对此你怎么看? \n \n \n \n现在的求职者可能不仅需要打动潜在的领导,...

深度观点#AI#员工体验#绩效
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大师谈:2021,员工体验比以往都重要,EX已经成为品牌的核心

HR科技领域的大师Josh Bersin专门撰文谈员工体验的时代!员工体验这个话题HRTechChina2019年开始在国内推动,2020年特别举办相关年度论坛以及参与组建员工体验中国研究院等,我们特...

趋势洞察#员工体验#敬业度#数字化
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2021年人力资源领导者面临的5大挑战

根据Workday的执行董事Greg Pryor所说,我们正在经历一次代代相传的转变,即使不是一生一次,HR领导者对人力资本管理的看法也在发生变化。在此问答中,Pryor解释了为什么现在将重点放在人员...

趋势洞察#AI#员工体验#绩效
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BuzzFeed:人力资源如何推动真正的影响

听听BuzzFeed首席人力官Lenke Taylor讲讲他们如何使用技术来回答常见的HR问题,鼓励员工与同事建立联系,根据员工的反馈采取行动等。 \n \n关于BuzzFeed的文化 \n”我们会格...

实操指南#员工体验#入职#绩效
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培养未来所需人力资源技能的4个步骤

“人力资源领域的人现在才意识到人力资源分析和分析是多么重要。关于这个领域,有一件事,我经常开玩笑说,很多时候,人力资源部的人最终会进入那里,特别是因为它是少数几个不需要数据技能的职业之一。突然,他们周...

实操指南#AI#出海#数字化
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为什么2021年应该成为“员工体验年”

随着2020年的临近和我们对这一年的反思,很明显,公司将需要特别注意其员工体验和公司文化。他们可能需要在必要时进行调整,以适应Covid-19所加速的任何新工作方式。 \n \n什么是员工体验? \n...

趋势洞察#AI#员工体验#入职
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人力资本分析:如何使用人力资源数据来推动业务成果

人力资本分析可提供可行的见解,以改善您的组织开展业务的方式,以及人力资源对底线的影响。 \n当今的CHRO做出由数据驱动的决策,对整个组织产生连锁反应。新一代的人力资源专业人士了解组织数据的关键类别,...

实操指南#员工体验#候选人体验#入职
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2020年彻底改变了员工体验:这些趋势将在2021年产生影响

2020年是企业经历过最艰难的一年,每个人都被迫适应新的做事方式。到2020年带来的学习曲线既陡峭又不可预测,留下来的员工体验将在未来几年对工作场所产生不可逆转的影响。 \n自三月以来,我们经历的几乎...

趋势洞察#AI#员工体验#敬业度
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普华永道:如何利用数据留住高绩效员工

研究一次又一次地显示了员工敬业度与绩效之间的密切关系,但是组织经常无法同时评估这两个重要因素。结果,公司错过了确定关键的见解的机会,这些见解可以帮助推动更好的个人,团队和组织级决策。尽管许多人的领导者...

实操指南#绩效#离职#敬业度
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心理资本:组织高绩效的关键

人力资源从业人员通常没有空余时间进行心理学研究,但是这些框架可以作为改善人际交往的有用镜头。人员领导者的最终目标是创造一个支持个人成长和绩效的环境。关于心理资本的研究充满了关于如何更好地激发和激励团队...

趋势洞察#绩效#认证奖项
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建立弹性组织的4个技巧

人力资源领导者正在努力制定2021年的计划。由于未知数众多,为特定的情况做准备可能具有挑战性。这就是为什么我们鼓励人力资源团队利用这段时间专注于建立响应型组织,而不是试图预测未来。 \n \n响应型组...

实操指南#绩效#敬业度#数字化
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2021年,如何通过人力资源技术精简碎片化的员工体验?

2020年考验了我们的勇气和决心,但2021年的大流行还远未结束。发生重大变化的是我们的运作和互动方式。从数字化转型开始,整个世界都进入了数字化加速模式,使得数字化优先、远程工作成为一种必然,而不是一...

实操指南#员工体验#入职#绩效
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人力资源技术趋势塑造未来格局

似乎人力资源软件正在以最快的速度转型。从人工智能的发展到虚拟现实,组织利用人力资源技术进行运营的趋势在不断变化和发展。这反过来又导致了人力资源技术领域的创新饱和,但却很难确定。你的公司如何才能在充分满...

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